全国组织工作会议对年轻干部的培养指出了明确的工作要求。年轻干部成长成才，既需要组织的关心厚爱，也需要自身的勤奋努力。现实中，大多数年轻干部都是家门、校门、机关门“三门”干部，社会经验较少，工作阅历不足，理想信念还需要锤炼，群众作风还需要优化。要成为一名优秀年轻干部，可以考虑树立一种“角色”意识。
何谓“角色”意识？简单来说，就是身处什么样的环境、岗位，肩负什么样的职责，就应该及时转变观念，履行相应义务。比如基层年轻干部，如果从事的是综合协调工作，那就要做好参谋助手，为领导决策部署提供必要的参谋作用。如果身处的脱贫攻坚、乡村振兴、改革发展等第一线，就要扮演好相应的工作角色，发挥年轻人应有的热情和干劲。更重要的是，要把自身角色从学生到公务员及时转变过来。
不过，现实中，也有个别年轻干部，角色意识不强。他们将年轻挂在嘴上，认为自己初来乍到，不熟悉工作是理所应当的，将学生时代那种我行我素的姿态纳入职场中，书生意气浓厚，不够接地气。归根结底，还是没有及时转变角色，没有从一名学生及时转化为一名合格甚至优秀的公务员。
有什么样的思想觉悟，就有什么样的行为准则与工作实践。这部分年轻干部，正是因为没有摆正自己的角色，所以会导致很多的问题。比如，有的开展工作两三年，对自己职责范围内的一亩三分地依然懵懵懂懂。有的，一心想到上级机关发展，心态沉不下来，没有把自己放在一名合格基层干部的角色上来，以致于角色错位。还有的，开展群众工作时不善于用群众喜闻乐见的方式，说大话多，干实事少，甚至损伤了干部队伍的形象。
年轻干部树立“角色”意识，要求他们将自身角色摆正、摆准。要着眼岗位职责，坚持问题导向，对于自身能力的短板，要通过加强学习，强化实践补齐。要及时优化作风，扎实践行群众工作路线，坚决杜绝作风虚浮。要自觉抛弃学生时代的懒散作风，以一名合格甚至优秀的基层干部角色要求自己，对自己高标准、严要求。只有角色摆正，才能更好地干事创业。
