为着力提升县属国有企业党建质效，宣汉县扎实开展规范组织建设、党员教育、管理运行、党内活动、保障投入“五大行动”，推动县属国企党建工作全面提质，为国企更好支撑国民经济发展提供坚强组织保障。
健全组织体系 规范组织建设
开展国企“两个覆盖”摸底行动，对未成立党组织的国企建立经营状况、班子运行、职工队伍、党员队伍、未建党组织原因“五个清”台账。推进国企全覆盖成立党组织，党组织关系在同一单位、有正式党员3名以上的企业，全部建立党组织。探索推进“支部建进班组、车间”，结合党员数量、人才结构、运营发展等情况，采取单建、联建方式，在班组、车间成立党支部。及时调整建超大支部、长距离联建支部，清理整顿“空壳”党组织。推进星级管理，每年评选表扬一批星级党支部，整顿一批未取得星级资格的软弱涣散党组织，以点带面全面促进国企基层党组织规范化建设提档升级。
建强头雁队伍 规范党员教育
按照干部管理权限和政治强、业务精、善管理、敢担当、作风正“五标准”要求，选优配强国企党政领导班子。开展“红色头雁”培育计划，每个党支部至少选拔培养带头人后备人才1名，并建立结对帮带机制。采取到先进企业跟班学习、举办“商业沙龙”等新颖方式组织开展带头人队伍示范培训，不断提升国企党组织书记抓党建、促发展能力。推进“三向培养”工程，着力把经营骨干培养成党员、把党员培养成经营骨干、把党员经营骨干培养成领导干部。组织党员开展“五个先锋”争创活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员服务队、党员“先锋班组”、党员“先锋号”等，引导党员争当管理、服务、技能、安全、志愿先锋。
突出党的领导 规范管理运行
健全国企党组织发挥领导作用机制，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织有效发挥把方向、管大局、保落实作用。加强企业党的政治建设和思想引导、文化引领。推行“前置程序落实情况专项报告制度”，国企每年向县委进行一次书面专题报告。强化民主决策，建立健全党组织会议、股东（大）会、董事会、监事会、经理层决策等议事规则，落实主要领导末位发言机制，规范记录纪要。研究制定国企领域《“三重一大”事项集体决策简易示范文本》，准确界定决策范围，规范决策流程。
严格制度执行 规范党内活动
落实中心组学习、民主生活会、定期谈心谈话和“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”、民主评议党员等制度，严格党费收缴。强化企业领导班子成员带头参加所在支部组织生活，实行月通报制度，并纳入党组织书记抓党建工作重要内容。建立党内政治生活年初报备、年终审查“两项制度”，企业领导班子年初计划和年终落实情况报主管部门，企业所属支部年初计划和年终落实情况报上一级党组织。创新活动载体，紧扣企业改革发展和生产经营，不断创新活动载体，打造党建活动品牌。围绕降本增效、管理提升、安全生产、创新创业、文化建设5个方面，开展“一企业一品牌、一支部一特色”党建品牌创建工作，推动党建工作与企业生产有机结合。
加强工作力量 规范保障投入
党委性质企业一律设立党群工作部，选配专职党务干部，党支部性质企业明确至少1名兼职党务干部。强化待遇保障，对专职党务干部比照企业同级行政管理人员落实相关待遇，对兼职党务干部按工作量落实绩效待遇，切实增强工作积极性。注重党务工作人员培训提能，每年组织至少举办1次党建业务培训班。强化经费保障，按照不低于上年度职工工资总额1%的比例安排党建工作经费，党员活动经费按照每名党员每年不低于200元的标准核定，两项经费均纳入年度预算，并列为企业管理费用税前列支。对党建工作开展较好的企业，采取以奖代补方式返还部分党费用于支持党建工作。
