日前，记者从达州市人力资源社会保障局获悉，经过5至6月份报名初审，来自全国各地1067名“高精尖缺”人才脱颖而出，通过“达州英才计划”资格复审后，将于7月11日进入面谈考核环节，角逐达州市600余个企事业单位高端紧缺岗位。
面谈考核重点对2020年8月31日前硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术职称人员进行面谈考核；对全日制本科对象采取“笔试50%+面试50%”方式组织面试和考试；根据实绩考核、面谈考核成绩，按岗位需求计划1:1比例进行体检考察合格后，正式走上工作岗位。
近年来，达州市大力实施人才强市战略，及时出台了《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施（试行）》等一系列政策，符合条件的硕博人才、专业技术人才不仅可以直接入住人才公寓，还可获最高达25万元的安家补助和每月1000元的岗位激励奖。采取以“岗”纳才，科学规划纳贤才，全面加大人才资源政策倾斜，对重点领域专业人才队伍建设，合理配置编制资源，优先保证教育、卫生、环保、安全生产等民生保障事业充实人才力量。以“尊”爱才，大力实施“千名硕博进达州”“达州英才计划”，走进全国知名高校、重点院校引进急需紧缺“高端人才”，打破了“在家等才”模式，趟出了“跨省请才”创新模式。以“薪”吸才，对具有正高级专业技术职称的，5年发放25万元安家补助、12000元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓；具有博士研究生学历学位的，5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓；具有副高级专业技术职称的，5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励奖，纳入达州市人才公寓分配范围；具有硕士研究生学历学位的，5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励奖，纳入达州市人才公寓分配范围；引进的急需紧缺和到企业工作的人才，按规定发放相关补助等。引进人才在达州市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核合格对象与用人单位签订聘用合同。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，按照相关规定续聘，符合公务员调任条件对象，根据工作需要，可按规定调任为公务员。
据了解，为确保人才引进顺利进行，达州市组织人社部门及时成立了引才行动领导小组，按市级统筹、分级组织、纪检监督等方式进行资格复审、实绩认定、面谈考核、体检考察。特别是今年面对新冠疫情带来的不利影响，市、县两级组织人社部门积极协调教育、卫健、防疫、公安等部门，妥善安排资格复审、实绩认定、面谈考核等办公场地，对相关人员严密开展体温检测、对办公场地全面消毒、发放防疫口罩，采取“五次抽签”“三不见面”方式组织面谈考核，全程实施封闭式管理，确保本次人才引进活动公开公平公正。
