为进一步加强农村基层党组织建设，渠县在教育培训、日常管理、激励关怀等方面狠下功夫，村干部队伍整体素质得到有效提升。
在培育上用长劲 提升履职能力
抓常教育培训，将村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，全面构建赴外培训、线上培训、实践培训“三位一体”培训体系，探索以需求为导向的“点单式”教育培训模式，从而切实增强村干部工作本领。抓实结对帮带，建立“导师帮带”机制，乡镇（街道）领导班子成员、驻村干部与新任村级干部，“一对一”传经验、教方法，帮助迅速提升履职能力。去年以来，共组织村干部及后备力量培训5期，培训1330人。
在管理上严标准 督促认真履职
强化日常监督，县委组织部不定期对全县村干部坐班值班、服务情况等进行监督检查，结果作为乡镇（街道）党建工作年度考核的重要依据。在村务公开栏、微信群等广泛公开监督举报电话，畅通群众参与监督渠道。严格制度管理，县委组织部每年至少开展1次以贯彻落实《村党组织工作运行规则》、党支部标准工作法、“四议两公开”为重点的专项督查，督查方式坚持以暗访为主，督促村干部履职尽责。
在激励上出实招 激发工作活力
落实待遇保障，完善“基本报酬+绩效+集体经济奖励”制度，不折不扣落实村干部基本报酬；科学运用村干部绩效管理考核结果，实行绩效报酬差额化，从高到低按照先进、一般、后进评定等次，原则上先进村和后进村（社区）占比为20%，以先进1.2万元/个、一般1万元/个、后进0.8万元/个的标准发放绩效报酬；对于集体经济发展较好的村，明确可在集体经营性收入中拿出一定比例的资金对村干部进行奖励，充分激发村干部干事创业的热情。
