达州作为川陕革命老区、秦巴山区连片扶贫开发的主战场之一，同时也是四川省七大区域中心城市之一，当前正奋力争创四川省经济副中心，比以往任何时候都亟需人才。近日，达州市出台《关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施（试行）》，提出加强顶尖人才（团队）项目扶持力度、大力支持产业领军人才（团队）项目、组建院士专家智库、鼓励建设校企地合作平台、完善高层次人才激励政策、加大科技人才激励力度、增加人才专项编制、实施人才安居工程、大力发展人力资源服务业、实行引才荐才奖励制度等10条举措。据了解，此次达州“人才新政”除了给出比省内其他六个区域中心城市高出20%左右经济待遇的优惠条件的基础上，更是拿出了全方位、一揽子的支持政策，集聚天下英才助力达州争创四川省经济副中心建设。
亮点一：扶持力度更大
发展是第一要务，人才是第一资源。记者获悉，为吸引“高精尖”人才助力达州发展，达州“人才新政”给予了最高幅度、最大力度的激励资助政策。对于顶尖人才（团队）中经评估具有重大产业化前景的战略发展项目，采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，给予最高1.2亿元综合资助。对于国家“万人计划”专家、省“千人计划”专家、省有突出贡献的专家等领军人才（团队）中经评估具有引领带动重大产业发展的项目，给予最高2500万元项目资助。对于高校、科研院所、大企业大集团在达州建成省级以上重大科技创新平台，给予最高2000万元资助。
截至2019年10月，已建成院士（专家）工作站33个，通过项目合作、技术攻关和科技顾问等方式，达州市先后成功引进郑绵平等两院院士、顶尖专家265名。
亮点二：补助范围更全
“人才新政”对于新引进正高级专业技术人才，5年发放25万元安家补助，每月发放1000元岗位激励奖；对新引进博士研究生，5年发放20万元安家补助，每月发放800元岗位激励奖；对新引进副高级专业技术人才，5年发放10万元安家补助，每月发放500元岗位激励奖；对新引进硕士研究生和达州市“6+3”重点产业领域的高级技师，5年发放6万元安家补助，每月发放200元岗位激励奖。对报经组织人社部门审查备案的中、省驻达单位引进的正高级专业技术人才、博士，按相关标准的30%给予资助。
“正高、副高级专业技术人才属于成熟型人才。此次大幅度提升正高、副高级专业技术人才的激励待遇，旨在以更大力度激励人才，集聚更多成熟型优秀人才为我所用。”达州市委组织部相关负责人表示。
亮点三：激励力度更强
在本次公布的“人才新政”中，达州进一步加大了对科技人才创新创业的激励力度。对作出较大贡献、依法纳税且年收入30万元以上的高层次科技人才，经人才工作领导小组提出奖励方案并报政府批准后，由同级财政列支。对于高校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，由原来70%的比例提高到按不低于90%的比例划归成果完成人及其团队所有，由成果完成人与团队成员协商确定具体分配方案，不纳入绩效工资管理。
据统计，近三年来达州市仅园区企业已申请各类专利近千余件。下一步，加快推动科技成果转化将成为工作重点。
亮点四：人才环境更优
据悉，为了让优秀人才在达州舒心生活、安心工作，“人才新政”提出了“套餐式”服务，增加人才专项事业编制，按照不低于省内其他区域中心城市人才专项编制平均数增加人才专项事业编制，切实保障产业发展急需紧缺人才、副高以上职称的专业技术人才、知名高校硕博人才等引才用编。大力实施人才安居工程，规划建设人才公寓小区，未来5年市本级分期建成人才公寓600套，示范带动各县（市、区）、达州经开区建成人才公寓3000套，让各类人才在达州能够安居乐业。探索组建市级国有人力资源服务公司，推行人才服务企业化模式，提高人才精细化服务水平。
达州市委组织部有关负责人介绍，在确保编制、住房等服务基础上，达州市还进一步健全人才服务政策体系，在交通出行、医疗服务、配偶就业、子女入学、项目申报等方面，全面落实15类26项精细化服务措施，让优秀人才来达放心、创业舒心、生活安心。
亮点五：引才渠道更广
“人才新政”重在凝聚各方之力，揽天下英才而用之。值得关注的是，达州除了对人才给出了巨大优惠条件，对引荐举荐人才的单位企业和个人也实行了奖励政策，只要达州全市范围内各类企事业单位或个人，每成功推荐并全职引进1名与达州用人单位签订5年（含）以上正式聘用合同的博士、正高专业技术人才及以上人才，一次性分别给予不超过10万元、20万元奖励。
事业因才而兴，人才因事业而立。近年来，达州市坚持人才强市战略，大力实施“达州英才计划”，先后引进清华大学、北京大学等名校博士12名，高层次急需紧缺专业人才1682名。随着“人才新政”的全面实施，必将为人才发展创造一个更优的环境，使人才创新创业激情竞相迸发，开创一个人才发展新局面。
