渠县坚持量质并举，进一步创新理念、谋划思路，以实打实的举措，从源头、培育、严管上统筹推进，着力打造一支当前有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍。
严“选苗” 把好“源头”这一基础
坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，深入实施“优秀年轻干部选拔工程”，采取自我推荐、分管领导推荐、主管部门推荐，履行党员义务查核、履行脱贫攻坚查核，单位考察、组织部门考察“三推双查双考察”方式，建立优秀年轻干部储备库，实行动态跟踪管理，强化日常了解，定期分析研判，补充新鲜血液，及时调整不合格者出列，从源头上储备一批充满活力、素质优良的生力军，已将100余名优秀年轻干部纳入年轻干部储备库。
多“施肥” 把实“培育”这一关键
把年轻干部教育培训纳入干部年度培训计划，结合年轻干部学习能力强、点子思路多、实践经验少等特点，建立健全“提能培训+提效培训+提质培训”立体式培训体系，采取情景模拟、实践解答等方式，开展外出参训、跟班学习、挂职锻炼、举办中青班等专题培训，着力提升理论知识和工作水平。同时，建立“优秀年轻干部培训档案”，将培训计划、培训情况、培训成绩等整理归纳，纳入培训档案，实行专人管理，为年轻干部选拔任用提供参考依据。
常“修枝” 把紧“严管”这一根本
坚持“县委全面统揽、组织部门管理、单位具体实施”的原则，把严格管理优秀年轻干部突出成效作为绩效考核管理重要指标，创建年轻干部“管家”机制，由县委选派阅历丰富、公正严明的领导干部担任“家长”，抽调组织、纪检、公安等部门精干人员组成“亲朋”，严格按照年轻干部管理办法，强化日常管理监督，注重抓早抓小，切实做到时时严、处处严、事事严，让“扯袖”“红脸”“出汗”成为常态，为优秀年轻干部健康成长构筑坚实屏障。
