近日，经达州市委、市政府审定同意，达州市委办公室、市政府办公室联合印发了《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施》（以下简称“人才新政”）。达州市委组织部有关负责同志就“人才新政”相关问题回答了记者提问。
1. 问：达州“人才新政”出台的背景是什么？
答：达州市四届七次全会提出要加快实现“四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部区域中心城市”两个定位，奋力争创四川省经济副中心，达州比以往任何时候都更加迫切需要人才、更加渴求人才，亟需增强比较优势，提升引才竞争力。为集聚天下英才助力达州争创四川省经济副中心建设，经过反复研究，制定出台了《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施》。总的来看，“人才新政”的针对性强、含金量高。在人才经济待遇方面，比其他六个区域中心城市高出20%左右。
2. 问：达州“人才新政”的主要内容有哪些？
答：“人才新政”包括加强顶尖人才（团队）项目扶持力度、大力支持产业领军人才（团队）项目、组建院士专家智库、鼓励建设校企地合作平台、完善高层次人才激励政策、加大科技人才激励力度、增加人才专项编制、实施人才安居工程、大力发展人力资源服务业、实行引才荐才奖励制度等10条措施。
3. 问：达州“人才新政”对于“高精尖”人才引进有哪些政策措施?
答：对于“高精尖”人才，我们给予了最高幅度、最大力度的激励资助政策。对于顶尖人才（团队）中经评估具有重大产业化前景的战略发展项目，采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，给予最高1.2亿元综合资助。对于国家“万人计划”专家、省“千人计划”专家、省有突出贡献的专家等领军人才（团队）中经评估具有引领带动重大产业发展的项目，给予最高2500万元项目资助。对于高校、科研院所、大企业大集团在达州建成省级以上重大科技创新平台，给予最高2000万元资助。
4. 问：达州“人才新政”扶持力度前所未有，对于急需紧缺人才激励措施具体有哪些？对于中、省驻达企业引进人才可否享受相关待遇？
答：“人才新政”对急需紧缺人才主要激励政策包括：对新引进正高级专业技术人才，5年发放25万安家补助，每月发放1000元岗位激励奖；对新引进博士研究生，5年发放20万安家补助，每月发放800元岗位激励奖；对新引进副高级专业技术人才，5年发放10万元安家补助，每月发放500元岗位激励奖；对新引进硕士研究生和达州市“6+3”重点产业领域的高级技师，5年发放6万安家补助，每月发放200元岗位激励奖。对报经组织人社部门审查备案的中、省驻达单位引进的正高级专业技术人才、博士，按相关标准的30%给予资助。
5. 问：科技是第一生产力，达州“人才新政”对于鼓励科技人才创新创业有什么特殊政策？
答:在“人才新政”中，我们加大对科技人才创新创业的激励力度。一是对作出较大贡献、依法纳税且年收入30万元以上的高层次科技人才，经人才工作领导小组提出奖励方案并报政府批准后，由同级财政列支。二是对于高校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，按不低于90%的比例划归成果完成人及其团队所有，由成果完成人与团队成员协商确定具体分配方案，不纳入绩效工资管理。
6. 问：在加强人才服务保障方面有那些具体措施?
答：坚持“套餐式”服务人才。一是增加人才专项事业编制，按照不低于其他区域中心城市人才专项编制平均数增加人才专项事业编制，切实保障产业发展急需紧缺人才、副高以上职称的专业技术人才、知名高校硕博人才等引才用编。二是实施人才安居工程，规划建设人才公寓小区，未来5年市本级分期建成人才公寓600套，示范带动各县（市、区）、达州经开区建成人才公寓3000套，让各类人才在达州能够安居乐业。三是大力发展人力资源服务业，探索组建市级国有人力资源服务公司，推行人才服务企业化模式，提高人才精细化服务水平。
7. 问：达州“人才新政”中，对于社会化引才荐才方面有没有什么激励措施？
答：“人才新政”重在凝聚各方之力，揽天下英才而用之。全市范围内各类企事业单位或个人，每成功推荐并全职引进1名与达州用人单位签订5年（含）以上正式聘用合同的博士、正高专业技术人才及以上人才，一次性分别给予不超过10万元、20万元奖励。
