今年以来，市财政局坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，以党建引领财政工作，“以党管财、以政领财”，着力打造达州财政“精算盘”党建品牌，不断提升政治站位，提高理财水平，提振财政精神，有力推动了各项工作开展。
组把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以上率下自觉做党的政治建设的引领者、实践者、推动者。加强对党忠诚教育和理想信念教育。
教育党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实“三会一课”制度，坚持党员领导干部讲党课制度，严格党员领导干部参加双重组织生活制度，引导党员干部联系新时代财政工作的使命职责，培植财政党员干部的精神家园。
制定《中共达州市财政局党组党建工作责任制实施办法》，明确了党组、机关党委、支部以及党组书记、班子成员、支部书记的责任，建立党建工作领导小组，压紧压实了党建责任，做到明责、履职、尽责、问责，形成抓工作落实的制度闭环。
有8个支部调整整合为4个支部，选配了一批政治素质强、业务水平高、年龄结构优的党员组成了新的支委。通过支部调整，分管领导与科室整合在一个支部，有利于分管领导安排工作时将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，有效地解决了党建和业务“两张皮”问题，党组织的凝聚力进一步增强，支部的战斗堡垒作用进一步发挥。
工作考核指数纳入年度考核作为共性指标，把党建工作的任务落实到每个科室和直属单位。制定《党建工作责任制》，以指数管理方式层层压实党建责任。
机关党委、机关纪委每季度对党建责任履行、支部党建任务完成、党员义务履行情况进行检查并通报。
结合战斗堡垒建设，进一步明确关键岗位党员责任，建立“党员服务快车道”，在重大事项办理过程中，相关业务科室各派1名党员组成党员服务组，要求在规定期限内高效办结、高质量办结并实时跟踪办结效果，形成事项办理快车道。
组织党务工作者、业务能手组成党建绩效指数评价小组，对支部、科室、直属单位进行结果评价，评价结果纳入差异化考核的内容，按每季度计入科室的日常考核得分。
把支部在促进业务工作中的作用发挥作为党建绩效考核标准，促进科室在缩减办事流程、缩短办结周期、优化服务水平方面下苦功，引领党员干部在财政评审、政府性工程现场监管、部门预算编制、财政资金监管等工作领域发挥先锋作用。同时在评先竞优、干部选拔、个人考核过程中，充分运用评价结果。
将纪律和规矩挺在前面，坚持党建工作和党风廉政建设相结合，认真落实“一岗双责”，紧盯项目申报、资金管理、政府投资评审、政府采购、民生扶贫等重点领域和关键环节，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违纪违规行为。全面强化预算约束，日常支出严格按照下达的预算指标和收入进度安排，牢固树立过“紧日子”思想，切实落实厉行节约有关规定，督促各部门（单位） “三公”经费和一般性支出持续瘦身。
开展演讲、征文、知识竞赛以及文体活动等方式，增强队伍的凝聚力。发动党员共同参与标准化阵地、党建文化长廊、文体活动室等阵地建设，增强党员干部的存在感、获得感、幸福感。积极开展结对帮扶、城乡共建、双报到等活动，进一步强化党员干部的宗旨意识、群众意识和服务意识。通过开展“七一”表彰，积极开展创先争优，培树先进、表彰先进、激励先进，营造了积极、健康、向上的良好氛围。
市财政局通过抓党建促发展，抓出了生产力，抓出了凝聚力，抓出了战斗力，干部队伍政治素质进一步增强，业务水平进一步提高，工作作风进一步转变，有力促进了财政工作开展和财政事业发展。
上半年，全市地方一般公共预算收入完成61.45亿元，同口径增长8.75%；全市一般公共预算支出实现268.27亿元，增长12.78%；全市落实减税降费减免各项税费19.08亿元；切实保障重点项目建设资金需求，筹集到位资金204亿元；坚持保障和改善民生，完成民生支出190.04亿元，占一般公共预算支出比重达70.84%；切实保障脱贫攻坚财政投入，向上争取各类财政扶贫资金22.25亿元。同时，财政改革稳步推进，财政风险有效防控，管理水平不断提高，为完成全年目标任务，实现“两个定位”、争创全省经济副中心做出了积极的贡献。
