作为四川全省88个、秦巴片区34个贫困县之一，人才资源匮乏、人才外流严重等现象是阻碍大竹发展的一大拦路虎。
“为了汇聚优秀人才参与脱贫攻坚、助力乡村振兴，近年来，我们以党建为引领，全方位开展政策宣传，以人才的聚集、培育、使用和保障为突破口，创新实施了‘能人助村’‘归雁经济’等一系列机制措施，大力实施人才强县战略，做大做强了苎麻、香椿、糯稻、白茶四大产业名片。”市政协副主席、大竹县委书记何洪波介绍到。
2014年初，回到家乡的唐小佩投入资金800万元，在杨通乡阳光村流转土地385亩，创办了大竹县太阳花农业专业合作社和太阳花食品有限公司，开启了她“回乡带老乡，创业富一方”的全新人生征程。
2017年初，唐小佩在大竹县村级党组织换届选举中，以高票当选为杨通乡阳光村党支部书记。同年，其经营的合作社也实现收入626万元，解决周边村民务工百余人，带动72户贫困群众发展起了小果园、小菜园、小禽园、小池园。
看着唐小佩的成功，许多在外能人的心也被搅热了，而优厚的扶持政策更是让他们吃下了“定心丸”。如今，越来越多返乡能人加入到回乡创业的队伍中来。得益于他们的加入，大竹县的扶贫产业如雨后春笋般迅猛发展。
目前，大竹县通过采取“高位嫁接”派精英、技能比武挑“骏马”、登门拜访“引能人”等方式，选优配强443名基层党组织带头人，回引115名致富能手、优秀退伍复转军人担任村党组织书记，并向294个非贫困村选派第一书记，实施贫困村选派帮带模式，1个村党支部培育5名党员示范户，1名党员示范户带动5名贫困户，集中打造1个党建连片扶贫示范片，培育壮大72个党员精准扶贫重点示范项目，建立村村、村企、村居等11个联合党组织，示范引导893名贫困群众发展优质果蔬茶等3.69万亩，带动113个村集体经济增收。目前，70个省定贫困村集体经济收入达到428.4万元。
“要想通过‘人才红利’增强基层党组织的战斗力，就要把回引的人才留住、聚集的人才用好。”大竹县委常委、组织部部长吴炼表示。
怎样才能做好后续人才保障呢？为此，大竹县出台了《大竹县激发农村基层干部决胜脱贫攻坚活力七条措施》等一系列激励机制，从选拔、提能、管理、关怀、保障等方面制定具体措施，财政每年新增预算3000余万元，着力解决基层党员干部的后顾之忧，激发全县广大党员干部投入脱贫攻坚干事创业激情。迄今，该县已对364名工作务实、成绩突出的脱贫攻坚一线干部予以提拔重用。
同时，大竹县还紧扣“将致富能手培养成党员、党员培养成致富能手、党员致富能手培养成村组干部”的发展思路，聚焦“一核三治”，引导乡贤能人参与到“竹之声”宣讲、农民夜校教学、“感恩奋进”教育、产业技能培训、村组“四议两公开”等活动中，切实发挥“能人助村”作用，夯实基层党组织在乡村振兴工作中的影响力和有效性。
人才的聚集，不仅夯实了农村党建基础，还给农村带来了先进的发展理念和新的发展模式。“我家投入资金5万元，有12年分红期，总的算下来，可净赚8万多块钱，还不用出劳力呢。”石河镇前锋村贫困群众李克友一脸写满幸福。
效益是最好的老师。“面对新兴产业，群众观念从拒绝到观望再到现在充满期待，这些转变都是实实在在的效益带来的。”面对脱贫攻坚任务，退伍不褪色的罗涛，主动请缨到石河镇前锋村担任第一书记，通过外出考察和实地论证，在村里建起了达州市第一个光伏发电产业基地。探索出“党支部+贫困户+公司托管”的发展模式，吸引了贫困群众争先入股。
一花引得百花开。精准扶贫的春风吹遍了大竹县的三山两槽，全县基层党组织乘势而为，纷纷为当地群众探索出一条条脱贫奔康之路。
大竹县坚持把产业扶贫作为最长效的发展机制，围绕30万亩优质苎麻、10万亩糯稻、11万亩香椿、4万亩白茶特色产业基地，采取“特色产业+”“股权量化”“新型经营主体带动”等发展模式，因地制宜构建利益联结机制，引导群众通过入股分红、基地务工、自主发展产业等方式实现就近就地就业，稳定收益“多元化”。
