五年一度的全市组织工作会议，事关当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作的战略方向和发展路径。会议召开后，各地各单位精心谋划、周密部署，把学习贯彻全国全省全市组织工作会议精神作为重要政治任务，认真落实新时代党的组织路线，紧紧围绕全市组织工作“123”总体布局，理思路、定任务、添措施、强保障，切实把学习成效转化为开创新时代组织工作新局面的实际行动。
学深悟透 融会贯通
凝心聚力“组织工作高质量发展”目标
各地各单位通过召开学习会、座谈会等多种形式，着力在掌握会议精神实质上下功夫、在融会贯通上见真章。
市委编办、大竹县等印发学习通知，把会议精神纳入中心组理论学习、“党员活动日”重要内容，通过主要领导带头讲、干部职工专题学等方式，推动学习教育全覆盖。市安监局、市旅游局等单位召开党委（党组）中心组学习（扩大）会议，采取主要负责同志领学与组织人事干部讲学相结合，专题学习研讨会议精神。市审计局、市文体广新局将会议精神印制成学习读本，通过集中教学、分散自学方式，推动会议精神入脑入心。
着眼推动组织系统学习贯彻走在前、作表率，大竹县委组织部通过召开机关学习会、股室讨论会，全面解读、分块研习，着力提高组工干部坚定贯彻落实会议精神的思想自觉和行动自觉。开江县委组织部由部班子成员带头，层层传达学习，并结合会议精神，析县情、谋思路、定举措，进一步推动会议精神与中心工作相融共促、同频共振。达川区委组织部开展专题务虚会，邀请基层工作经验丰富的党员干部代表参加座谈，组织组工干部以“新时代达川组织工作怎么干”为主题开展热烈讨论，为当前和今后一个时期全区组织工作建言献策、贡献智慧。
扩大优势 补齐短板
系统谋划“基层党建全领域过硬示范区”建设
紧扣“基层党建全领域过硬示范区”建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持把“扩大优势、补齐短板”作为主攻方向，分领域、分类别施策，分层次、分责任落实，努力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
市水务局提出在靠实党建责任上下功夫，健全党组书记、班子成员、支部书记“三级责任体系”，细化定期汇报、常态评估、追责问责管理制度，全面推行党员量化积分考核办法，层层传导压力、倒逼任务落实。市扶贫移民局着眼配强党务力量，提出把善谋、常思、能抓党建工作的优秀年轻干部增补到党建办和基层党支部委员会，着力为提高基层党建工作质量奠定坚实基础。
为扎实推进“区域化党建示范行动”，各县（市、区）联系本地实际，研究提出了贯彻落实的具体思路措施。通川区聚焦城市党建引领城市治理发展，探索推行“4433”城市社区治理与发展模式，以组织设置与网格布局、党员服务与社区项目、组织制度与治理机制、智慧党建与居民需求“四个结合”建强社区党组织核心堡垒，以提升组织、服务、防治、宜居“四大功能”促进社区回归本质，以划定职责权限、权责边线、考评刚线“三根红线”促进社区减负增效，以深化自治、法治、德治“三化建设”构筑和谐平安社区。渠县聚焦健全以党组织为核心的农村基层治理机制，探索完善“一核三治”农村基层治理模式，推行工作标准化、任务清单化、评估常态化、问责制度化“四化管理”，开展“村村体检、整体提升”行动，运用“四级联动”工作法一村一策补齐后进支部“短板”，切实把组织优势转化为乡村治理优势。经开区聚焦党建引领非公企业健康发展，持续深化地企合建、组团联建、单独自建的经验做法，大力开展意识引领进企业、党员示范进企业、活动开展进企业“三进活动”，不断扩大“两个覆盖面”。
严格标准 健全体系
全面部署“干部队伍高素质锻造先行区”建设
紧扣“干部队伍高素质锻造先行区”建设，紧紧围绕建立健全干部工作“五大体系”，认真贯彻新时代好干部标准，不断探索选人用人新机制、新方式、新举措，切实为推动高质量发展选好干部、配强班子、建好队伍。
开江县提出打造“雄狮锐旅”计划，通过对20个乡镇、68个县级部门领导班子进行全面分析研判，准确掌握班子运行和干部工作情况，为科学选人用人奠定基础。通川区聚焦严格落实“两个优先、两个不用”用人原则和“优化结构、人事相宜、全面比选、择优使用”用人要求，提出大力实施干部队伍“三大提质工程”，通过定期开展班子调研分析、加强干部实践历练、强化干部日常监督，着力提升班子队伍建设的科学化水平。宣汉县探索建立组工干部分组包片联系制度，依托季度走访、半年调研、年度考核，着力构建经常性、近距离、分类别的干部考核体系，多维度考核提升识人精准度。
此外，各地各单位还着眼事业长远发展需要，坚持把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为事关事业长远发展的战略之举。市税务局提出聚焦政治过硬、能力过硬、担当作为、群众公认“四个标准”，着力培养造就一支高素质专业化年轻干部队伍。达川区探索实施优秀年轻干部“适岗锤炼工程”，按照“人事相宜”原则，遴选未达到提拔年限的年轻干部，参照破格提拔任职要求，统筹安排到上一级岗位主持工作或担任领导助理进行“适岗锤炼”，促进“好苗子”成长为“好干部”。万源市探索建立各方推荐、公开遴选、向外引进“三个一批”年轻干部发现储备机制，进一步健全以热岗竞争式、多岗培养式、转岗调配式、腾岗挪位式为主要内容的“四岗模式”，对有潜质的年轻干部进行重点历练，拓展成长空间。
健全机制 优化环境
统筹推进“川渝陕结合部人才集聚引领区”建设
紧扣“川渝陕结合部人才集聚引领区”建设，牢固树立以用为本理念，着力在完善体制机制、搭建干事平台、创优服务方式等方面下功夫，切实把各方面优秀人才引进来、育起来、用起来、留下来。
市审计局提出依托“巴渠英才”计划，制定人才需求目录，有计划引进急需紧缺专业人才。市农业局提出进一步深化拓展“基层一线大调研”“农业人才大讲堂”“学术研讨大论坛”活动成效，联动推进人才和技术向基层一线流动。大竹县围绕实施乡村人才振兴计划，提出实施“十佳领头雁评选”“百名优秀村干部培育”“千名村级后备干部培养”“十百千”工程，依托县域职业学校、远程教育、农民夜校、实训基地资源，大规模培训返乡农民工，力争到2020年培养新型农民4000名、种养能手4000名、农技人才3000名。宣汉县提出聚焦农业科技人员、工商业主、返乡农民工“三类人才”，坚持松绑、壮胆、加责“三并行”，突出引导、奖励、服务“三到位”，做到回引、培育、重用“三同步”，不断强化乡村人才支撑、激发乡村发展活力。
围绕人才服务工作，各地各单位进一步强化对人才的政治引领和政治吸纳。万源市把解决人才“难引难留”问题作为重要任务，完善县级领导联系优秀人才制度，突出分层分类培育、加大政策倾斜、典型示范带动，大力实施“团圆工程”，定期举办人才座谈会、联谊会、相亲会等，帮助解决实际困难问题，全方位提升人才服务水平。渠县开展“优秀人才”和“人才工作先进单位”表彰活动，建立“硕博人才之家”，举办硕博人才文化沙龙，安排专项资金为全县副高级以上专业技术人才发放岗位激励奖金，组织硕博人才参观经济社会发展成果展和民俗文化风情展，教育引导人才厚植爱国情怀，始终与党同心同向。
